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Servicios  >  Tribunal del Servicio Doméstico

Condiciones del Trabajo Doméstico

La actividad se rige por la Ley N掳26.844 del R脡GIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. La ley regir谩 en todo el territorio de la Naci贸n las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares o en el 谩mbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio econ贸mico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores (art. 1掳).

Aportes y contribuciones

Los aportes estarán a cargo del trabajador y las contribuciones a cargo del empleador/a de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.

Horas semanales trabajadas Aportes mensuales Contribuciones mensuales Total
16 a más horas $233,- $35,- $268,-

Modalidad de trabajo

La Ley N掳26.844 se aplica a aquellas/os trabajadores que presten tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades t铆picas del hogar:

  • Sin retiro para un mismo empleador
  • Con retiro y para el mismo y 煤nico empleador
  • Con retiro para distintos empleadores
  • Tambi茅n quienes cumplen tareas de asistencia personal y acompa帽amiento de los miembros de la familia, como de cuidador no terap茅utico de personas enfermas o con discapacidad

Per铆odo de prueba

  • Para el Personal sin retiro: 30 d铆as.
  • Para el Personal con retiro: 15 d铆as si no supera los tres meses de contrato de trabajo.

El empleador no podr谩 contratar 鈥渁 prueba鈥 a una misma empleada/o m谩s de una vez utilizando la figura del per铆odo de prueba.

Aguinaldo (SAC)

Se abona el 50% de la mayor remuneraci贸n devengada mensual dentro del semestre, primero en el mes de junio y luego en el mes de diciembre. Se debe abonar la 1陋 cuota en la 煤ltima jornada laboral del mes de junio y la 2陋 en la 煤ltima jornada laboral de diciembre.
Cuando se extinga el contrato de trabajo por cualquier causa, corresponde el pago proporcional del SAC devengado en el respectivo semestre.

Vacaciones

Para determinar la extensi贸n de la licencia anual, teniendo en cuenta la antig眉edad en el empleo, se computar谩 como tal aquella que tuviese la/el trabajadora/or al 31 de diciembre del a帽o al que correspondan las mismas.

Otorgamiento: a partir de d铆a lunes o del primer d铆a semanal de trabajo habitual. A partir del 1掳 de noviembre y hasta el 30 de marzo de cada a帽o, pudiendo fraccionarse a pedido de la empleada/o para su goce en otras 茅pocas del a帽o. Debe garantizarse un per铆odo continuo de licencia no inferior a 2/3 (dos tercios) del que le corresponde conforme su antig眉edad.

Pago: debe garantizarse el pago de las retribuciones correspondientes al per铆odo vacacional antes del comienzo de las mismas:

  • Antig眉edad menor a 6 meses: un d铆a de descanso por cada 20 d铆as de trabajo efectivo.
  • Fracci贸n mayor a 6 meses hasta 5 a帽os: 14 d铆as corridos.
  • M谩s de 5 a帽os hasta 10 a帽os: 21 d铆as.
  • M谩s de 10 a帽os hasta 20 a帽os: 28 d铆as.
  • M谩s de 20 a帽os: 35 d铆as.

Licencia por enfermedad

Por enfermedad le corresponde licencia paga:

  • Hasta 3 meses al a帽o si la antig眉edad en el trabajo es menor a 5 a帽os.
  • Hasta 6 meses si la antig眉edad es mayor a 5 a帽os.

Licencias especiales

El personal de casas particulares goza de las siguientes licencias:

  • Por nacimiento de hijo en el caso de trabajador var贸n: 2 d铆as corridos.
  • Maternidad: 90 d铆as corridos.
  • Matrimonio: 10 d铆as corridos.
  • Fallecimiento de c贸nyuge o conviviente, de hijos o padres: 3 d铆as corridos.
  • Fallecimiento de hermano: 1 d铆a.
  • Para rendir examen: 2 d铆as corridos por examen, m谩ximo 10 d铆as por a帽o calendario. S贸lo para aquellas/os trabajadoras/es que presten servicios por 16 horas o m谩s. En los dem谩s casos la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.

Protecci贸n de la maternidad

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 d铆as corridos antes del parto y posteriores 45 d铆as del mismo. A opci贸n de la empleada podr谩 reducir la licencia anterior al parto a 30 d铆as corridos y el resto (15 d铆as) acumularlos a la licencia posparto.

La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentaci贸n de certificado m茅dico en el que conste la fecha probable de parto.

La trabajadora gozar谩 de la conservaci贸n de su empleo y de las prestaciones que le confieren los sistemas de la Seguridad Social.

En caso de despido por causa de embarazo: se presume as铆 cuando el despido se produzca 7 陆 meses antes del alumbramiento o 7 陆 despu茅s de aquel; siempre y cuando la trabajadora haya notificado fehacientemente el mismo tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n equivalente a un a帽o de remuneraciones acumulable a la indemnizaci贸n por despido sin justa causa.

Protecci贸n del matrimonio

Se considera que el despido responde a la causa por matrimonio del o la trabajadora cuando, cuando fuese dispuesto por el empleador sin invocaci贸n de causa o no fuese probada la que invocare y el despido se produzca dentro de los 3 meses anteriores al matrimonio o 6 meses posteriores al mismo. La indemnizaci贸n agravada prevista en el art. 41 de la Ley N潞26.844 鈥搖n a帽o de remuneraciones鈥 procede siempre que el trabajador haya notificado fehacientemente del matrimonio al empleador y dentro de los plazos indicados.

Edad m铆nima para ser contratado como empleado en el servicio dom茅stico

No podr谩n ser contratados como empleados en el servicio dom茅stico los menores de 16 a帽os.

Preaviso

Una vez iniciado el contrato de trabajo, 茅ste no podr谩 ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso:

  • En el caso de la trabajadora/or: con 10 d铆as de anticipaci贸n.
  • En el caso del empleador deber谩 preavisar con una antelaci贸n de 10 d铆as, si la antig眉edad del empleado fuera inferior a 1 a帽o, y 30 d铆as si fuera mayor.

Durante el plazo del preaviso el personal sin retiro gozar谩 de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupaci贸n.

Mes integraci贸n de despido

En caso que el empleador dispusiere el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del 煤ltimo d铆a del mes, la indemnizaci贸n sustitutiva del preaviso se integrar谩 adem谩s con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalizaci贸n del mes en que se produjo el despido.

Modos de extinci贸n del contrato de trabajo: Supuestos

  • Mutuo acuerdo: las partes deben formalizar el acto s贸lo ante autoridad judicial o administrativa competente.
  • Por renuncia del dependiente, la que deber谩 formalizarse mediante telegrama, carta documento o manifestaci贸n personal ante la autoridad administrativa o judicial.
  • Por muerte del Empleador/a: en el caso, sus causahabientes conforme el sistema previsional vigente tendr谩n derecho a percibir una indemnizaci贸n del 50% de la prevista en caso de indemnizaci贸n por despido.
  • Jubilaci贸n del Empleador/a: resulta aplicable lo previsto en los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo N掳20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.
  • Por muerte del Empleador/a: el personal tendr谩 derecho a percibir una indemnizaci贸n del 50% de la prevista en caso de indemnizaci贸n por despido.
  • Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompa帽amiento hubiera motivado la contrataci贸n: la empleada/o tendr谩 derecho a percibir una indemnizaci贸n del 50% de la prevista en caso de indemnizaci贸n por despido.
  • Por despido del empleador sin expresi贸n de causa o justificaci贸n.
  • Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el personal o el empleador.
  • Por abandono de trabajo: debe configurarse la mora mediante intimaci贸n fehaciente a la empleada/o a que se reintegre al trabajo.
  • Incapacitaci贸n permanente y definitiva.

Indemnizaci贸n por despido

Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo por a帽o de antig眉edad o fracci贸n mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneraci贸n mensual, normal y habitual devengada en el 煤ltimo a帽o o durante el tiempo de prestaci贸n de servicio si 茅ste fuere menor. En ning煤n caso la indemnizaci贸n podr谩 ser inferior a un mes de sueldo.

Agravamiento por falta de registraci贸n

La Ley N掳26.844 del R脡GIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES prev茅 la duplicaci贸n de la indemnizaci贸n por despido (la reglada en el art. 48) cuando se tratare de una relaci贸n de trabajo que al momento del despido no se encontraba registrada o lo estaba en forma deficiente.

Contactos
  • Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
  • 0800-666-4100 (opción 5)
  • domestico@trabajo.gob.ar
  • Audiencias y acuerdos espont谩neos
  • Av. Callao 110, piso PB, CABA
  • Horarios: 09:00 a 13:00 hs
  • Mesa de Entradas y Asesoramiento
  • Av. Callao 124, piso 1, CABA
  • Horarios: 09:00 a 13:30 hs
Documentos