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Banco de Experiencias

Por Silvina Devalle, coordinadora de CTIO Santa Fe

Santa Fe: la experiencia de ser mujer y trabajar en la industria metal鷕gica

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe realiz en 2009 un estudio para conocer los principales aspectos de la vida laboral de mujeres que se desempe馻n en empresas de l韓ea blanca de la ciudad de Rosario.

En conmemoraci髇 del D韆 Internacional de la Mujer en marzo de 2009, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Santa Fe 朼 trav閟 de la Comisi髇 Provincial para la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo Laboral (CTIO Santa Fe) llev adelante un estudio sobre 揕a experiencia de la mujer trabajadora en la industria metal鷕gica.
揈ntend韆mos que era necesario conocer y destacar un 醡bito no tradicional y muchas veces no relacionado con la mujer, como es el de la industria metal鷕gica, explicaron desde la cartera laboral santafesina.
El objetivo fue indagar las percepciones de las mujeres en torno a: condiciones de salud y seguridad laboral; movilidad laboral; capacitaci髇 laboral; e igualdad de oportunidades en el mundo laboral.
La encuesta fue realizada a 111 trabajadoras de tres empresas de l韓ea blanca (Briket, Frimetal y Bambi) de la ciudad de Rosario y coordinada conjuntamente por el equipo t閏nico de la CTIO, el Area de la Mujer de la Municipalidad de Rosario y las gerencias de Recursos Humanos de las empresas.



Trabajar en la f醔rica y en la casa

M醩 de la mitad de estas mujeres encuestadas no superaban los 30 a駉s y ninguna contaba con m醩 de 5 a駉s de antig黣dad en el puesto de trabajo. Por lo tanto, la poblaci髇 era joven y con poca experiencia laboral.
En lo que hace a la situaci髇 personal y familiar de las encuestadas, un 26% eran jefas de hogar (鷑ico ingreso econ髆ico del n鷆leo familiar); m醩 del 60% ten韆 un familiar directo a cargo; casi la mitad eran amas de casa y ten韆n a su cargo el cuidado de los hijos. 揈sta situaci髇 de sobrecarga horaria y funciones, dificultaba mucho el desarrollo personal, ya que s髄o el 36% ten韆 el secundario completo, y s髄o un 5% no ten韆 primario completo, explicaron desde la cartera laboral.



Futuro sin perspectivas

En cuanto a la situaci髇 laboral, ninguna de las mujeres encuestadas ten韆 empleados a cargo ni ocupaba puestos jer醨quicos: el 96% eran obreras.
揝髄o una de las encuestadas pod韆 verse en el futuro como Gerente o Jefa con empleados a cargo: sin embargo, fueron muchas las que consideraban que pod韆 mejorar su situaci髇 laboral, destacaron desde la CTIO de Santa Fe.
Este 鷏timo dato fue relevante, ya que m醩 de un 50% de las mujeres cre韆 que ascender en la empresa depend韆 de la calificaci髇 y de la experiencia, por lo que exist韆 unanimidad en la necesidad de recibir capacitaci髇 (93%) para lograr un desarrollo laboral integral.



Salud y seguridad en el trabajo

En este aspecto, si bien casi el 88% de las mujeres afirmaba que en su empresa se aplicaban normas de salud y seguridad laboral, el 80% consideraba que las mismas pod韆n mejorarse.
Un dato 損reocupante para la cartera laboral santafesina fue que un 30% de las mujeres no hab韆n recibido capacitaci髇 sobre accidentes laborales y casi a la mitad no se les hab韆n realizado los ex醡enes m閐icos peri骴icos.
M醩 del 85% de las mujeres se ve韆n en igual de condiciones de trabajo que los varones, y s髄o el 12% notaba desigualdad en la remuneraci髇, desempe馻ndo iguales tareas. 揕o interesante es que dentro de este 12%, la gran mayor韆 respondi que esto se debe a la capacitaci髇 recibida y por la antig黣dad, y no por su condici髇 de mujer, informaron desde la CTIO de Santa Fe.



Homenaje a las mujeres trabajadoras

La encuesta se present durante el acto de homenaje a la mujer, el 8 de marzo de 2009, en la sede de gobierno de Santa Fe de Rosario, del que participaron el gobernador Hermes Binner; el intendente de Rosario, Miguel Lifschitz; el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Rodr韌uez; y la diputada nacional Alicia Ciciliani.
En la ocasi髇 tambi閚 estuvieron presentes los gerentes de recursos humanos de las empresas, delegados gremiales y representantes de diferentes ONG vinculadas a la cuesti髇 de g閚ero.



Promover el trabajo decente

El gobierno de Santa Fe asumi su compromiso con la promoci髇 del Trabajo Decente por considerar que 揺s un elemento integrador en la b鷖queda del bienestar social para la construcci髇 de una sociedad productiva, desarrollada y equitativa. Es por ello que en marzo de 2008, el gobierno provincial suscribi con la Organizaci髇 Internacional del Trabajo un Memorando de Entendimiento para la elaboraci髇 e implementaci髇 de una Agenda Provincial de Trabajo Decente en Santa Fe.
En ese marco se recre la Comisi髇 Cuatripartita para la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo Laboral (CTIO Santa Fe), ampliando sus alcances y objetivos para desarrollar acciones tendientes a eliminar la discriminaci髇, inequidad y desigualdad en el 醡bito laboral, en particular las sufridas por trabajadores y trabajadoras en raz髇 de discapacidad, g閚ero, pertenencia a poblaciones originarias y edad.
Al texto completo de la Agenda de Trabajo Decente de Santa Fe se podr acceder haciendo clic aqu.

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