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Empleo y Capacitación  >  Formación Continua  >  Empleo y Capacitación  >  Formación Continua  > 

Preguntas frecuentes

Formación Continua

¿Qué es la formación continua?

Es la política que fomenta la formación permanente de los trabajadores a lo largo de su vida para mantenerse permanentemente actualizado, lo que mejora su empleabilidad.

¿Qué beneficios me aporta un curso de capacitación?

Incrementar y actualizar tus conocimientos para mejorar tu situación frente al empleo y tener más oportunidades de conseguir trabajo o un empleo mejor que el actual.

¿Qué costos tiene un curso de capacitación?

Los cursos de formación profesional impulsados por el Ministerio de Trabajo son gratuitos. El Ministerio financia la ejecución de las capacitaciones a través de convenios sectoriales o territoriales para trabajadores ocupados y desocupados.

¿Dónde consulto la oferta de formación y cómo me inscribo?

Inscribite a los cursos gratuitos de capacitación en oficios que ofrece el Ministerio de Trabajo en todos los centros de formación profesional disponibles. Encontrá el curso que te interese y accedé a una formación de calidad. Para inscribirte podés dirigirte a:
La oficina de empleo de tu localidad y pedí inscribirte en el curso que te interese. Averigúa donde queda la más cercana comunicándote al 0800-222-2220 o en el Directorio de Oficinas de Empleo.)

Certificación de Competencias Laborales

¿Cuántas veces puedo ser evaluado?

Sólo una vez. En caso de resultar “aún no competente” en algunas de las unidades de competencia, el Organismo Sectorial de Certificación establecerá un período para repetir la evaluación de la unidad de competencia no certificada.

¿Cómo se normaliza un rol de competencias?

El proceso de normalización se construye con el aporte de los trabajadores, los empresarios y la asistencia técnica del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

¿Qué es la certificación de competencias?

Es un reconocimiento público-sectorial a la experiencia laboral demostrada por un trabajador, en base a una Norma de Competencia Laboral, independientemente del nivel adquirido de educación formal.

¿Qué es una norma de competencia laboral?

Es un estándar definido y validado por representantes de la producción y el trabajo que especifica qué desempeños y competencias requieren las personas para trabajar en una ocupación determinada.

¿Cuáles son los requisitos para certificar mis competencias?

Tener desde 18 años de edad.

¿Tiene algún costo la certificación de competencias?

No. La evaluación y certificación de competencias es gratuita para el trabajador.

¿Cuáles son los beneficios de certificar mis competencias?

Brinda mayores herramientas para mejorar en el empleo actual o para conseguir un nuevo empleo, ya que el certificado da cuenta de la calidad de tu desempeño laboral.

¿En qué sectores y oficios puedo certificar mis competencias?

Te invitamos a visitar la base de Organismos Sectoriales de Certificación, donde podrás realizar las consultas según el sector de actividad de tu empresa.

¿Qué validez tiene el certificado?

El certificado tiene validez para todo el territorio nacional, con excepción de las normas cuyo alcance es regional. La duración del mismo depende de las especificaciones de cada sector de actividad.

¿Cómo es el procedimiento para certificar mis competencias?

Contáctese en forma personal o través de su empresa con el Organismo Sectorial de Certificación (OSC) correspondiente a su sector de actividad.

Crédito Fiscal

¿Cómo y cuándo puedo realizar una presentación de proyectos para acceder al Régimen de Crédito Fiscal?

Anualmente, aproximadamente en el mes de marzo de cada año, se publican las resoluciones que regulan el régimen de cada año y establecen las fechas de presentación y demás requisitos.

¿Cuáles son los requisitos?

Se establecen en las resoluciones de cada año, pero básicamente son:

¿En que consiste en Régimen de Crédito Fiscal del Ministerio de Trabajo?

El Régimen de Crédito Fiscal del Ministerio de Trabajo es un instrumento destinado a financiar proyectos presentados por las empresas que impliquen el fortalecimiento de las competencias laborales de los trabajadores. Las empresas participantes recibirán a cambio de las inversiones en capacitación, certificados de crédito fiscal que les permitirán cancelar impuestos cuya aplicación, percepción y fiscalización se encuentre a cargo de la AFIP.

¿Qué impuestos puedo cancelar con los certificados de Crédito Fiscal?

Impuesto a las Ganancias, Ganancia Mínima Presunta, IVA e Impuestos Internos.

¿Está destinado a todo tipo de empresas?

Sí, está destinado a PyME y grandes empresas y talleres protegidos de producción.

¿Puedo capacitar a todo tipo de personas, es un régimen abierto o cerrado?

Es un régimen cerrado, está destinado a la capacitación de personal ocupado de las empresas presentantes del proyecto o a personal ocupado por empresas de su cadena de valor, o a personas desocupadas.

¿Qué tipo de capacitación pueden realizar las empresas?

Los proyectos deberán implementar alguna de las siguientes líneas de acción:

¿Qué conceptos de gastos se incluyen en cada actividad?

Se pueden incluir honorarios de instructores, insumos y materiales didácticos, ropa de trabajo para desocupados, equipamiento, gastos en concepto de contratación de cursos, gastos por evaluación y certificación de competencias laborales, honorarios de tutores y gastos de certificación de contadores públicos según la actividad de que se trate.

¿Hay algún monto límite en los gastos?

Si, anualmente se actualizan los montos hasta los cuales se reconocen los gastos por concepto.

¿Hasta qué monto se pueden presentar proyectos y cuántos proyectos se pueden presentar por empresa?

Se puede presentar un solo proyecto por empresa y por año, cada proyecto no podrá superar el 8% o el 8%0, según se trate de PyMEs o grandes empresas (respectivamente), de la masa salarial del año inmediato anterior al de presentación del proyecto. A su vez, ese monto no podrá superar los $ 300.000.

¿Cuanto tiempo tarda el Ministerio en entregar el certificado de crédito fiscal?

Luego de presentada la rendición de cuentas de lo gastado, entre 30 y 40 días desde la presentación.

¿Qué tipo de apoyo recibo si quiero terminar mis estudios?

Por un lado las personas adheridas al Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo o al Seguro de Capacitación y Empleo, percibirán los incentivos establecidos por cada uno de estos programas. Por otro lado, y de acuerdo a las necesidades planteadas por las jurisdicciones educativas a través de este Ministerio se financian kits de útiles escolares, acompañamiento a través de tutores, facilitadores, entre otros.

¿Todos los cursos son presenciales?

No en todos los casos, hay jurisdicciones educativas que prestan la modalidad semipresencial.

¿Dónde consigo información sobre inscripciones para terminalidad educativa?

Tanto las Oficinas de Empleo como las áreas de empleo municipales y las escuelas pueden brindar toda la información necesaria; también comunicándote al 0800-222-2220.

Formación Profesional

¿Dónde se dictan los cursos de capacitación?

Los cursos se dictan en diferentes centros de formación profesional en todo el país, en dependencias educativas o en instituciones de formación profesional.

¿Recibo algún certificado cuando finalizo los cursos?

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social otorga constancias de participación en todos los cursos que financia

¿Cómo accedo a la oferta de formación profesional?

La información sobre los cursos de formación profesional actualizada se puede consultar en las Oficinas de Empleo Municipales o en las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral de cada provincia.

¿Cómo obtengo una vacante para un curso de formación?

Concurriendo a la instituciones educativas que ofrecen la formación.

¿Tengo que pagar los materiales que utilice en el curso?

Todos los materiales son gratuitos.

¿Qué duración tiene un curso?

Depende de cada curso, en general duran entre cincuenta a doscientas horas.

¿Qué es el Programa Formación para el Trabajo?

Es una iniciativa impulsada por el MTEySS que contempla dos líneas de acción fundamentales: certificación de estudios formales y formación profesional.

¿Dónde se dictan los cursos de capacitación?

En instituciones de formación profesional designadas por los principales actores de cada sector productivo. Pueden ser escuelas técnicas, centros de formación profesional, sedes de sindicatos y cámaras empresariales o en los puestos de trabajo.

¿Recibo algún certificado cuando finalizo los cursos?

Sí, recibirás un certificado de participación en el curso, siempre que cumplas con un mínimo de 75% de asistencia a las clases teórico-prácticas. El certificado tiene el aval del Ministerio de Trabajo y de las organizaciones sectoriales a cargo de la capacitación.

¿Cómo accedo a la oferta de formación profesional sectorial?

En tu municipio, recurriendo a la Oficina de Empleo que integra la Red del Servicio Federal de Empleo.

¿Qué nivel técnico tienen los cursos ofrecidos?

Existen cursos de nivel inicial, nivel medio y nivel avanzado.

¿Cómo obtengo una vacante para un curso de formación?

A través de las Oficinas de Empleo o comunicándote con la institución de formación profesional que brinda la capacitación.

¿Tengo que pagar los materiales que utilice en el curso?

Los cursos son totalmente gratuitos. No tenés que pagar nada.

¿Qué duración tiene un curso?

La duración depende del curso. En reglas generales se trata de cursos de 2 meses.

Me contacté por los medios mencionados, pero no conseguí vacante. ¿Qué hago?

Asumiendo que cumplís con los requisitos de ingreso para el curso, anotate en la lista de espera en la institución de formación profesional. Indicá cuales son tus preferencias de oferta formativa, a fin de que seas considerado en la próxima apertura de curso.

Si hago el curso, ¿tengo garantizado un trabajo?

La participación al curso garantiza la incorporación de nuevos conocimientos y prácticas de trabajo. Asimismo, te conecta a una nueva red de contactos de un sector de actividad en particular. Esto implica que se fortalecen tus condiciones de empleabilidad. La participación al curso no garantiza la inmediata inserción laboral, pero claramente mejora tus herramientas.

Servicios en casas particulares

¿Qué es el trabajo decente?

El concepto de trabajo decente fue definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999. Entonces se concluyó que el trabajo decente implica acceder al empleo en condiciones de libertad y de reconocimiento de los derechos básicos del trabajo. Estos derechos garantizan que no haya discriminación ni hostigamiento, que se reciba un ingreso que permita satisfacer las necesidades y responsabilidades básicas económicas, sociales y familiares, y que se logre un nivel de protección social para el trabajador, la trabajadora y los miembros de su familia. Estos derechos también incluyen el derecho de expresión y de participación laboral a través de organizaciones representativas elegidas por los trabajadores y las trabajadoras. En el concepto de trabajo decente convergen, por lo tanto, cuatro objetivos estratégicos: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social.

¿Qué es la OIT?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Fue creada en 1919 al término de la Primera Guerra Mundial y, luego de la Segunda Guerra Mundial, pasó a formar parte del sistema de las Naciones Unidas. La OIT se ocupa de formular las normas internacionales del trabajo, a través de convenios y recomendaciones, por medio de los cuales se fijan ciertas condiciones mínimas en materia de derechos laborales fundamentales, como: libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, así como otras normas que rigen diferentes aspectos del trabajo. Dentro del sistema de las Naciones Unidas, la OIT es la única organización que cuenta con una estructura tripartita en sus órganos de administración, donde participan representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno de los países miembros.

¿Cuáles son los principios y derechos fundamentales en el trabajo?

En 1998, en el marco de la OIT se promulgó la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. El objetivo de la Declaración es ayudar a los Estados miembros a lograr la conformidadcon los principios y derechos fundamentales por medio de la cooperacióntécnica.
Ellos son:
a) libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho a lanegociación colectiva;
b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la efectiva abolición del trabajo infantil; y
d) la eliminación de la discriminación en el empleo.

¿Cuál es la relación entre el trabajo decente y la educación?

El trabajo, además de ser una fuente de ingresos para las personas y los hogares, es un medio de realización personal, que permite a las personas desplegar sus capacidades y concretar sus oportunidades. Por eso, anhelar un trabajo en condiciones dignas es un derecho universal. En tal sentido, el ámbito educativo es un espacio privilegiado para la formación de ciudadanos y ciudadanas que serán futuros actores del mundo del trabajo. Reflexionar con los jóvenes sobre el trabajo es contribuira la construcción de un futuro con trabajo decente.

¿Cómo puedo conocer más sobre este tema?

Le sugerimos consultar nuestros materiales, informes e investigaciones, como las publicaciones Construir futuro con trabajo decente. Manual de formación para docentes y EXPLORA Trabajo Decente, y Pensar el Trabajo Decente en las escuelas, disponibles en esta misma página web (ver aquí).

¿Por qué es esencial reflexionar sobre las condiciones de trabajo en casas particulares?

A pesar de su creciente importancia económica y social, el trabajo en casas particulares ha sido tradicionalmente, y todavía es, una de las formas de empleo más precarias, mal retribuidas, inseguras y desprotegidas. El grave déficit de trabajo decente al que deben hacer frente los trabajadores de este sector es consecuencia de su vulnerabilidad jurídica y social. A menudo, se les excluye de la protección efectiva de la legislación laboral y de los regímenes de seguridad social nacionales. Por esta razón, es imprescindible trabajar para la inclusión del sector dentro de la economía formal, con el pleno reconocimiento a trabajadores y trabajadoras de sus derechos laborales.

¿Cuál es la normativa vigente en torno al trabajo en casas particulares?

La actividad se rige por la Ley N°26.844 del RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES.

La ley rige en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores (art. 1°).

Para consultas sobre legislación, aportes, contribuciones, y conflictos laborales comunicarse con el Tribunal de Servicio Doméstico.

¿Cómo puedo capacitarme en el cuidado de personas niños y mayores, o en actividades relacionadas?

Si le interesa realizar un curso de capacitación, por favor, concurra a la Oficina de Empleo de la localidad en la que vive, o bien a la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral más cercana.
Si no, llámenos al 011 – 4310 – 5642 o escríbanos a equidadytrabajodecente@trabajo.gob.ar.

¿Qué beneficios me otorga esta capacitación?

Los cursos de capacitación en servicios en casas particulares y/o de cuidado de personas permiten ejercer de forma profesional y jerarquizada una actividad laboral que en la actualidad tiene cada vez mayor demanda. Asimismo, los trayectos de formación incluyen contenidos y competencias técnicas transversales a las temáticas específicas de los cursos, que amplían sus posibilidades para acceder al trabajo, en diferentes campos, en condiciones de equidad.

¿Por qué es importante capacitarse en estas áreas?

Debido a la creciente participación de la mujer en el mundo del trabajo, los cambios en la estructura familiar tradicional y la intensificación de la jornada laboral, además del aumento de la esperanza de vida de la población cada vez existe mayor demanda laboral en este campo, y por lo tanto, aumentan las oportunidades de obtener un empleo en las tareas de cuidados y afines.

¿Cómo puede una institución educativa brindar cursos de formación relacionados con el trabajo en casas particulares o en el cuidado de personas?

Si una institución educativa, municipio, sindicato u otra organización social o comunitaria desea ofrecer cursos de capacitación, le sugerimos contactarse con nosotros por teléfono al (011) 4310–5642 o escribirnos a equidadytrabajodecente@trabajo.gob.ar. De esta manera, podrá iniciarse la asistencia técnica.