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Empleo y Capacitaci贸n  >  Formación Continua  >  Empleo y Capacitaci贸n  >  Formación Continua  > 

Preguntas frecuentes

Formaci贸n Continua

驴Qu茅 es la formaci贸n continua?

Es la pol铆tica que fomenta la formaci贸n permanente de los trabajadores a lo largo de su vida para mantenerse permanentemente actualizado, lo que mejora su empleabilidad.

驴Qu茅 beneficios me aporta un curso de capacitaci贸n?

Incrementar y actualizar tus conocimientos para mejorar tu situaci贸n frente al empleo y tener m谩s oportunidades de conseguir trabajo o un empleo mejor que el actual.

驴Qu茅 costos tiene un curso de capacitaci贸n?

Los cursos de formaci贸n profesional impulsados por el Ministerio de Trabajo son gratuitos. El Ministerio financia la ejecuci贸n de las capacitaciones a trav茅s de convenios sectoriales o territoriales para trabajadores ocupados y desocupados.

驴D贸nde consulto la oferta de formaci贸n y c贸mo me inscribo?

Inscribite a los cursos gratuitos de capacitaci贸n en oficios que ofrece el Ministerio de Trabajo en todos los centros de formaci贸n profesional disponibles. Encontr谩 el curso que te interese y acced茅 a una formaci贸n de calidad. Para inscribirte pod茅s dirigirte a:
La oficina de empleo de tu localidad y ped铆 inscribirte en el curso que te interese. Averig煤a donde queda la m谩s cercana comunic谩ndote al 0800-222-2220 o en el Directorio de Oficinas de Empleo.)

Certificaci贸n de Competencias Laborales

驴Cu谩ntas veces puedo ser evaluado?

S贸lo una vez. En caso de resultar 鈥渁煤n no competente鈥 en algunas de las unidades de competencia, el Organismo Sectorial de Certificaci贸n establecer谩 un per铆odo para repetir la evaluaci贸n de la unidad de competencia no certificada.

驴C贸mo se normaliza un rol de competencias?

El proceso de normalizaci贸n se construye con el aporte de los trabajadores, los empresarios y la asistencia t茅cnica del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

驴Qu茅 es la certificaci贸n de competencias?

Es un reconocimiento p煤blico-sectorial a la experiencia laboral demostrada por un trabajador, en base a una Norma de Competencia Laboral, independientemente del nivel adquirido de educaci贸n formal.

驴Qu茅 es una norma de competencia laboral?

Es un est谩ndar definido y validado por representantes de la producci贸n y el trabajo que especifica qu茅 desempe帽os y competencias requieren las personas para trabajar en una ocupaci贸n determinada.

驴Cu谩les son los requisitos para certificar mis competencias?

Tener desde 18 a帽os de edad.

驴Tiene alg煤n costo la certificaci贸n de competencias?

No. La evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias es gratuita para el trabajador.

驴Cu谩les son los beneficios de certificar mis competencias?

Brinda mayores herramientas para mejorar en el empleo actual o para conseguir un nuevo empleo, ya que el certificado da cuenta de la calidad de tu desempe帽o laboral.

驴En qu茅 sectores y oficios puedo certificar mis competencias?

Te invitamos a visitar la base de Organismos Sectoriales de Certificaci贸n, donde podr谩s realizar las consultas seg煤n el sector de actividad de tu empresa.

驴Qu茅 validez tiene el certificado?

El certificado tiene validez para todo el territorio nacional, con excepci贸n de las normas cuyo alcance es regional. La duraci贸n del mismo depende de las especificaciones de cada sector de actividad.

驴C贸mo es el procedimiento para certificar mis competencias?

Cont谩ctese en forma personal o trav茅s de su empresa con el Organismo Sectorial de Certificaci贸n (OSC) correspondiente a su sector de actividad.

Cr茅dito Fiscal

驴Qu茅 es Cr茅dito Fiscal?

El Programa de Cr茅dito Fiscal es un instrumento destinado a financiar proyectos de capacitaci贸n presentados por empresas y cooperativas de trabajo que impliquen el incremento de su productividad y competitividad mediante el fortalecimiento de las competencias laborales de trabajadores ocupados, desocupados y/o asociados de las cooperativas de trabajo, as铆 como tambi茅n el fortalecimiento y/o certificaci贸n de la calidad de gesti贸n de las instituciones de formaci贸n profesional dedicadas a formar a esos trabajadores. Asimismo podr谩n incluir en su proyecto aspectos inherentes a la Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Las empresas y cooperativas de trabajo, dise帽ar谩n sus proyectos de capacitaci贸n y finalizada la ejecuci贸n de los mismos, presentar谩n la rendici贸n de cuentas a partir de la cual se emitir谩n los certificados de Cr茅dito Fiscal para cancelar IVA, Ganancia M铆nima Presunta, Impuesto a las Ganancias e Impuestos Internos. Si la empresa 贸 cooperativa de trabajo no tuviera para cancelar 茅stos impuestos, podr谩 transferir el certificado por endoso por 煤nica vez.

  • El cupo presupuestario para el a帽o 2015 es de $200.000.000.-
  • Las empresas y cooperativas de trabajo podr谩n presentar proyectos de hasta el 8% u 8鈥 seg煤n corresponda, 贸 $400.000 (lo que sea menor), calcul谩ndolo sobre el monto total de la masa salarial 贸 adelanto de retornos del a帽o inmediato anterior a la fecha de presentaci贸n.

ConvocatoriaMeses de N贸mina F. 931 贸 N贸mina de asociadosPeriodo de c谩lculo del 8% u 8 ‰
1ra - Abril / MayoMarzo 2015Abril 2014/Marzo 2015
2da - Junio/JulioMayo de 2015Junio 2014/Mayo 2015
3ra - Agosto/SeptiembreJulio de 2015Agosto 2014/Julio 2015
4ta- Octubre/NoviembreSeptiembre de 2015Octubre 2014/Sep. 2015

驴Cu谩l es el marco regulatorio?

El R茅gimen de Cr茅dito Fiscal fue creado mediante la Ley 22317. A su vez, cada a帽o, el Ministro de Trabajo emite una Resoluci贸n que establece las pautas bajos las cu谩les se reconocer谩n como Cr茅dito Fiscal los gastos en capacitaci贸n y su l铆mite m谩ximo. Para el a帽o 2015 la Resoluci贸n es la n掳 170/2015. All铆 el Ministro delega en el Secretario de Empleo la reglamentaci贸n del programa.

驴Cu谩les son los requisitos para participar?

Para participar del Programa de Cr茅dito Fiscal las empresas 贸 cooperativas de trabajo en su car谩cter de responsables del proyecto, deber谩n contar con un m铆nimo de 4 empleados 贸 6 asociados, seg煤n corresponda. A su vez, no deber谩n haber incurrido en despidos masivos, no estar incluidas en el REPSAL; no mantener deudas fiscales o previsionales, ni poseer situaci贸n financiera superior a 2 en la Central de Deudores del Sistema Financiero.
Asimismo, tanto los responsables del proyecto como las instituciones de capacitaci贸n deber谩n estar inscriptas en el Registro de Instituciones de Capacitaci贸n y Empleo (REGICE). Si no lo estuvieran, podr谩n inscribirse al momento de la carga del proyecto.

驴Qui茅nes pueden presentar proyectos?

En el programa de Cr茅dito Fiscal podr谩n participar micro, peque帽as, medianas, grandes empresas, talleres protegidos de producci贸n y cooperativas de trabajo como responsables del proyecto. Ello implica que ser谩n las ejecutoras de los proyectos y quienes recibir谩n el cr茅dito fiscal.

Adem谩s las micro, peque帽as, medianas, grandes empresas, los talleres protegidos de producci贸n y las empresas autogestionadas podr谩n incluirse como empresas participantes en la medida que formen parte de la cadena de valor de las primeras. En este caso deber谩n prestar conformidad para que sus empleados 贸 asociados sean capacitados.

Para encuadrar a la empresa en la categor铆a que corresponda se deber谩 tener en cuenta la cantidad de trabajadores incluidos en el formulario 931 del mes inmediato anterior al per铆odo de presentaci贸n y ubicarse en el cuadrante correspondiente.

Las cooperativas de trabajo calcular谩n, en todos los casos, el 8% de la suma total de adelantos en concepto de retornos del per铆odo correspondiente.

Categor铆aCant. de trabajadores s/F931 贸 n贸mina de asociados% Sobre masa salarial 贸 adelanto de retornos
MicroHasta 58%
Peque帽aDe 6 a 158%
MedianaDe 16 a 808%
Gran EmpresaM谩s de 808‰
Coop. de TrabajoN/A8%

驴A qui茅nes puedo capacitar?

Un aspecto a tener en cuenta es el perfil de los participantes de las acciones formativas.

En el Programa de Cr茅dito Fiscal del MTEySS podr谩n ser capacitados trabajadores ocupados de la empresa responsable, asociados de unidades productivas del sector social de la econom铆a ya sean responsables 贸 participantes, ocupados de la empresa participante; y desocupados.

En caso de capacitar ocupados, solamente podr谩n ser incluidos los niveles operativos hasta mandos medios.

Si la empresa desea convocar desocupados, deber谩 corroborar su situaci贸n a trav茅s de la certificaci贸n negativa de ANSeS, ingresando a: http://www.anses.gob.ar/prestacion/certificacion-negativa-127

驴Qui茅nes pueden brindar la capacitaci贸n?

Los responsables del proyecto (empresas 贸 cooperativas de trabajo) elegir谩n a los capacitadores.
脡stos podr谩n ser:

  • Instituciones de Formaci贸n Profesional
  • Instructor (Persona F铆sica) que emita factura
  • Empleados en relaci贸n de dependencia de la empresa responsable
  • Asociado de la cooperativa responsable
  • Universidades Nacionales de Gesti贸n P煤blica para el caso de los cursos virtuales

驴Se financia equipamiento?

El programa prev茅 el financiamiento de equipamiento para el dictado de las siguientes acciones de formaci贸n:

  • Formaci贸n profesional modalidad cerrada.
  • Certificaci贸n de estudios formales modalidad contrataci贸n de instructores.
En los casos que fue utilizado para acciones de Formaci贸n Profesional cerrada, al finalizar las acciones deber谩 cederse a:
  • IFP fortalecidas por el MTEySS que hayan efectuado total o parcialmente el desarrollo del proyecto.
  • los Talleres Protegidos de Producci贸n o Talleres Protegidos Especiales para el Empleo en tanto no figuren como empresas responsables de este programa;
En ambos casos el equipamiento deber谩 ser 煤til para el desarrollo de las acciones.
  • Oficinas de Empleo integradas a la Red de Oficinas que impulsa el MTEySS. En este caso solo podr谩 ser equipamiento inform谩tico y no es requisito su uso en el desarrollo de los cursos.
En los casos que fue utilizado para acciones de Certificaci贸n de Estudios mediante contrataci贸n de instructores, se ceder谩 a:
  • Instituciones Educativas donde los participantes de los cursos rindan sus ex谩menes libres.
En todos los casos se financiar谩 hasta el 40% del monto total solicitado para cada actividad.

驴C贸mo recupero los montos invertidos?

La rendici贸n de cuentas para acceder al certificado consta de dos instancias.

La primera implica la carga de los comprobantes en la misma plataforma donde oportunamente se carg贸 el proyecto. All铆 se cargar谩n todos los datos solicitados en el Formulario de Rendici贸n de Cuentas.

La segunda etapa se refiere a la presentaci贸n impresa en la Gecal que corresponda, del mencionado formulario, junto con los originales y copias de los comprobantes respaldatorios de los gastos rendidos; certificaci贸n contable que avale la informaci贸n presentada; certificados de los cursos que la empresa 贸 cooperativa de trabajo entregar谩 a los participantes y dos copias del registro de calificaciones que emitir谩 la plataforma donde se cargan los cursos.

Recibida la rendici贸n de cuentas, se proceder谩 a su procesamiento, dando lugar a la emisi贸n del certificado.

驴D贸nde debo presentar mi proyecto?

La presentaci贸n inicial se har谩 铆ntegramente por internet, presentando en la Gerencia s贸lo la documentaci贸n requerida en el art铆culo 14 en el caso de empresas 贸 17 para cooperativas de trabajo.

Puede consultar la Gerencia de Empleo y Capacitaci贸n Laboral (GECaL) que le corresponde a su empresa 贸 cooperativa de trabajo seg煤n la sede administrativa en el siguiente enlace: http://www.trabajo.gob.ar/gerencias/.

Es aconsejable no esperar hasta los 煤ltimos d铆as de la convocatoria para realizar la carga ya que la plataforma puede presentar dificultades debido al gran caudal de usuarios operando en la misma.

驴Cu谩les son las actividades que puede incluir mi proyecto?

Cursos de Formaci贸n Profesional [▼] Cursos destinados a fortalecer la productividad y competitividad de las empresas mediante la generaci贸n de empleos de calidad. Podr谩n ser de modalidad abierta 贸 cerrada. En ambos casos la duraci贸n m谩xima ser谩 de 10 meses. CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD

FORMACI脫N PROFESIONALCERRADAABIERTA
Cantidad de participantesMin: 4 鈥 Max 20M谩ximo 4
Perfil de participantesOcupados ER; Ocupado EP; Desocupados; Asociados Emp. Autogestionadas; DesocupadosSolo ocupados Empresa Responsable 贸 Asociados de Cooperativas de Trabajo.
HorasMin: 20 - Max 120De acuerdo a instituci贸n capacitadora
ModalidadPresencial 贸 Virtual (solo Univ. P煤blica Nacional)Presencial
Certificaci贸n de Estudios Formales [▼] Podr谩 ser de nivel primario, secundario, terciario y/o superior; estos dos 煤ltimos vinculados a la actividad principal de la empresa 贸 cooperativa de trabajo y al puesto que ocupa el participante en la misma. Esta actividad presenta dos modalidades:
  • estudios efectuados en instituciones educativas que otorguen t铆tulos oficiales.
  • preparaci贸n de alumnos de nivel primario 贸 secundario para rendir examen libre en las Instituciones Educativas Oficiales.
En ambos casos la duraci贸n m谩xima ser谩 de 10 meses. CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD
CERTIFICACI脫N DE ESTUDIOSContrataci贸n de INSTITUCI脫NContrataci贸n de INSTRUCTORES/TUTORES
Cantidad de participantesSin topeSin tope
Perfil de participantesOcupados ER; Ocupado EP; Desocupados; Asociados Emp. Autogestionadas; DesocupadosOcupados ER; Ocupado EP; Desocupados; Asociados Emp. Autogestionadas; Desocupados
TutoresN/A 1 c/10 participantes por 谩rea disciplinar
HorasDe acuerdo a instituci贸n capacitadora2 hs diarias, 2 veces por semana por 谩rea disciplinar
ModalidadPresencial 贸 Virtual Presencial
Entrenamiento para el Trabajo [▼] Esta actividad deber谩 ser asumida en forma exclusiva por la empresa 贸 cooperativa de trabajo responsable y estar谩 dirigida a mejorar las condiciones de empleabilidad de trabajadores desocupados mediante el desarrollo de pr谩cticas en ambientes de trabajo que incluyan procesos formativos y acciones de tutor铆as tendientes a enriquecer sus habilidades y destrezas. Los participantes deber谩n ser: a) trabajadores desocupados mayores de 18 a帽os incluidos en el SEGURO DE CAPACITACI脫N Y EMPLEO, en el PROGRAMA J脫VENES CON M脕S Y MEJOR TRABAJO, PROGRAMA PRESTACIONES POR DESEMPLEO o en otros programas o acciones ejecutados por el MTEySS; b) trabajadores desocupados mayores de 18 a帽os con discapacidad, c) trabajadores desocupados mayores 18 a帽os incluidos en el PROGRAMA PROGRESAR. La duraci贸n m谩xima de la actividad ser谩 de 6 meses. CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD
ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJOEMPRESA y COOP. TRABAJO
Cantidad de participantesMin: 1 鈥 Max 20
Perfil de participantesDesocupados incluidos en los programas de MTEySS; PROGRESAR 贸 discapacitados.
Tutores1 c/10 participantes
HorasMin: 80 鈥 Max 480 Combinando horas te贸ricas y horas pr谩cticas
Certificaci贸n de Competencias Laborales [▼] Implica el reconocimiento de la experiencia laboral de trabajadores, independientemente de la forma en que fue adquirida, evaluado sobre par谩metros metodol贸gicos establecidos por el MTEySS. CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD
CERTIFICACI脫N DE COMPETENCIAS LABORALESEMPRESA y COOP. TRABAJO
Cantidad de participantesSin requisitos
Perfil de participantesOcupados ER; Ocupado EP; Desocupados; Asociados Emp. Autogestionadas; Desocupados
Evaluador / Normas / Centros de evaluaci贸nRegistrados en el MTEySS
Fortalecimiento y/o Certificaci贸n de la calidad de gesti贸n de Centros de Formaci贸n Profesional [▼] Implica el acompa帽amiento en la mejora de los est谩ndares de calidad de una Centro de Formaci贸n Profesional (CFP), a trav茅s de la cesi贸n del cr茅dito fiscal por parte de una empresa 贸 cooperativa de trabajo, bajo los referenciales desarrollados entre el MTEySS e IRAM. Aquellas IFP que ya se encuentran fortalecidas podr谩n continuar su camino hacia la certificaci贸n de la NORMA ISO 29.990, 贸 su recertificaci贸n. La duraci贸n m谩xima de la actividad ser谩 de 10 meses. CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD
ACTIVIDADREQUISITO CFP
FORTALECIMIENTO DE CFPDebe estar precalificada 贸 solicitar la precalificaci贸n previamente
CERTIFICACI脫N DE CALIDAD DE GESTI脫N DE CFPDebe estar fortalecida
RE-CERTIFICACI脫NDebe haber certificado calidad
Fortalecimiento y/o Certificaci贸n de la Calidad de Gesti贸n para empresas autogestionadas [▼] Implica el acompa帽amiento para el cumplimiento de los requisitos para la mejora del desempe帽o establecido por el Referencial N潞 5 o N潞 8 del MTEySS/IRAM (seg煤n corresponda al tipo de empresa autogestionada), a trav茅s de la cesi贸n del cr茅dito fiscal por parte de una empresa 贸 cooperativa de trabajo responsable para financiar la asistencia t茅cnica de tercera parte. CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD
TIPO DE EMPRESA AUTOGESTIONADANORMA DE REFERENCIA
EMPLEO INDEPENDIENTE Referencial 5 MTEySS/IRAM
ENTRAMADOS PRODUCTIVOSReferencial 8 MTEySS/IRAM
Prevenci贸n de Riesgos del Trabajo [▼] Comprende el financiamiento bajo el Programa a empresas 贸 cooperativas de trabajo responsables del proyecto que deseen afianzar o regularizar su sistema de prevenci贸n de riesgos del trabajo. Est谩 orientada a aquellas incluidas en la Resoluci贸n SRT 559/09 贸 01/05, o las que no figuren en ellas pero tengan una evaluaci贸n sobre el estado de cumplimiento de la normativa vigente. CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD
TIPO DE NORMATIPO DE EMPRESA
Resol. 559/09Establecimientos con Alta Siniestralidad
Resol. 01/05Pymes
No incluidas en Resol. pero con diagn贸stico propio- Grandes, medianas y peque帽as empresas. - Talleres Protegidos de Producci贸n - Cooperativas de Trabajo

驴Qu茅 beneficios obtengo si capacito e incorporo desocupados?

Aquellas empresas 贸 cooperativas de trabajo que al finalizar las acciones formativas con trabajadores desocupados, deseen incorporarlos a su n贸mina de personal 贸 asociados acceder谩n a un incremento en el certificado de Cr茅dito Fiscal.
Los desocupados a incorporar deber谩n estar incluidos en los programas y acciones del MTEySS, vinculados al programa PROGRESAR o ser discapacitados. En 茅ste 煤ltimo caso, al incremento mencionado en los cuadros que aparecer谩n a continuaci贸n se le sumar谩 un 5% adicional por cada incorporaci贸n, con un m谩ximo del 25%.

Para empresas con 贸 sin programas de empleo

Coeficiente en funci贸n de INCORPORACI脫N DE TRABAJADORES DESOCUPADOS
De 2 a 5 trabajadoresEntre 6 y 10 trabajadoresM谩s de 10 trabajadores
Micro1.4--
Peque帽a1.31.41.5
Mediana1.21.31.4
Grande1.11.21.3


Coeficiente en funci贸n de INCORPORACION DE TRABAJADORES DESOCUPADOS A TRAVES DEL PROGRAMA DE INSERCION LABORAL (PIL)
De 2 a 5 trabajadoresEntre 6 y 10 trabajadoresM谩s de 10 trabajadores
Micro1.3--
Peque帽a1.21.31.4
Mediana1.11.21.3
Grande1.051.11.2


Para cooperativas de trabajo

Coeficiente en funci贸n de INCORPORACION DE TRABAJADORES DESOCUPADOS A LA N脫MINA DE ASOCIADOS
De 2 a 5 trabajadoresEntre 6 y 10 trabajadoresM谩s de 10 trabajadores
Coop. De Trabajo1.31.41.5

驴Cu谩l es el circuito completo de Cr茅dito Fiscal?

El programa de Cr茅dito Fiscal est谩 compuesto por tres grandes momentos. El primero se inicia con la solicitud de usuario y clave por parte de la empresa 贸 cooperativa de trabajo, quien deber谩 autogenerar su registro en la plataforma. Posteriormente, y siempre dentro de los plazos de presentaci贸n, el usuario cargar谩 todo el proyecto en la plataforma. Finalizada la carga presentar谩 ante la Gecal que le corresponda la documentaci贸n establecida en los art铆culos 14 y 17 seg煤n sea la responsable empresa 贸 cooperativa de trabajo.

Finalizada la etapa de convocatoria comienza el per铆odo de evaluaci贸n de todos los proyectos para luego emitir la Resoluci贸n que aprueba o desestima los mismos.
Mediante notificaci贸n in situ se comunica a cada una de las empresas y cooperativas de trabajo presentantes el puntaje obtenido y el monto que le fuera aprobado.
As铆 comienza la ejecuci贸n de los proyectos aprobados, segunda etapa del programa. En esta instancia se cargar谩n en la plataforma todos los cursos que fueron aprobados, y se ejecutar谩n las acciones correspondientes. Durante esta etapa, las empresas y cooperativas de trabajo recibir谩n la visita de los supervisores del MTEySS.

Dentro de los 60 d铆as de haber finalizado todas las acciones, y antes del 31 de agosto de 2016, la empresa 贸 cooperativa de trabajo presentar谩 la rendici贸n de cuentas para iniciar el circuito de emisi贸n de certificados.

Circuito

Carga de proyectos por internet seg煤n las fechas de presentaci贸n
Presentaci贸n de la documentaci贸n seg煤n art. 14 贸 17 (empresa 贸 cooperativa) en la Gecal correspondiente
Evaluaci贸n y emisi贸n de la Resoluci贸n aprobatoria del Secretario de Empleo, seg煤n orden de m茅rito
Notificaci贸n a las empresas y cooperativas. Presentaci贸n en soporte papel de los proyectos aprobados
Carga de cursos y participantes en la plataforma. Ejecuci贸n de los proyectos desde la fecha de aprobaci贸n hasta el 30/06/2016
Presentaci贸n de la rendici贸n de cuentas
Emisi贸n de certificado de Cr茅dito Fiscal
Cancelaci贸n de obligaciones fiscales

驴Cu谩ndo puedo presentar y ejecutar mi proyecto?

ConvocatoriaPlazo de Presentaci贸nPlazo de Evaluaci贸nPlazo de Ejecuci贸n
1ra
Abril/Mayo
Del 20/04/2015
al 18/05/2015
Del 20/05/2015
al 26/06/2015
Del 03/08/2015
al 30/06/2016
2da
Junio/Julio
Del 22/06/2015
al 22/07/2015
Del 23/07/2015
al 31/08/2015
Del 01/10/2015
al 30/06/2016
3ra
Agosto/Septiembre
Del 20/08/2015
al 21/09/2015
Del 22/09/2015
al 30/10/2015
Del 01/12/2015
al 30/06/2016
4ta
Octubre
Del 01/10/2015
al 20/10/2015
Del 21/10/2015
al 13/11/2015
Del 01/02/2016
al 30/06/2016

Formaci贸n Profesional

驴D贸nde se dictan los cursos de capacitaci贸n?

Los cursos se dictan en diferentes centros de formaci贸n profesional en todo el pa铆s, en dependencias educativas o en instituciones de formaci贸n profesional.

驴Recibo alg煤n certificado cuando finalizo los cursos?

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social otorga constancias de participaci贸n en todos los cursos que financia

驴C贸mo accedo a la oferta de formaci贸n profesional?

La informaci贸n sobre los cursos de formaci贸n profesional actualizada se puede consultar en las Oficinas de Empleo Municipales o en las Gerencias de Empleo y Capacitaci贸n Laboral de cada provincia.

驴C贸mo obtengo una vacante para un curso de formaci贸n?

Concurriendo a la instituciones educativas que ofrecen la formaci贸n.

驴Tengo que pagar los materiales que utilice en el curso?

Todos los materiales son gratuitos.

驴Qu茅 duraci贸n tiene un curso?

Depende de cada curso, en general duran entre cincuenta a doscientas horas.

驴Qu茅 es el Programa Formaci贸n para el Trabajo?

Es una iniciativa impulsada por el MTEySS que contempla dos l铆neas de acci贸n fundamentales: certificaci贸n de estudios formales y formaci贸n profesional.

驴D贸nde se dictan los cursos de capacitaci贸n?

En instituciones de formaci贸n profesional designadas por los principales actores de cada sector productivo. Pueden ser escuelas t茅cnicas, centros de formaci贸n profesional, sedes de sindicatos y c谩maras empresariales o en los puestos de trabajo.

驴Recibo alg煤n certificado cuando finalizo los cursos?

S铆, recibir谩s un certificado de participaci贸n en el curso, siempre que cumplas con un m铆nimo de 75% de asistencia a las clases te贸rico-pr谩cticas. El certificado tiene el aval del Ministerio de Trabajo y de las organizaciones sectoriales a cargo de la capacitaci贸n.

驴C贸mo accedo a la oferta de formaci贸n profesional sectorial?

En tu municipio, recurriendo a la Oficina de Empleo que integra la Red del Servicio Federal de Empleo.

驴Qu茅 nivel t茅cnico tienen los cursos ofrecidos?

Existen cursos de nivel inicial, nivel medio y nivel avanzado.

驴C贸mo obtengo una vacante para un curso de formaci贸n?

A trav茅s de las Oficinas de Empleo o comunic谩ndote con la instituci贸n de formaci贸n profesional que brinda la capacitaci贸n.

驴Tengo que pagar los materiales que utilice en el curso?

Los cursos son totalmente gratuitos. No ten茅s que pagar nada.

驴Qu茅 duraci贸n tiene un curso?

La duraci贸n depende del curso. En reglas generales se trata de cursos de 2 meses.

Me contact茅 por los medios mencionados, pero no consegu铆 vacante. 驴Qu茅 hago?

Asumiendo que cumpl铆s con los requisitos de ingreso para el curso, anotate en la lista de espera en la instituci贸n de formaci贸n profesional. Indic谩 cuales son tus preferencias de oferta formativa, a fin de que seas considerado en la pr贸xima apertura de curso.

Si hago el curso, 驴tengo garantizado un trabajo?

La participaci贸n al curso garantiza la incorporaci贸n de nuevos conocimientos y pr谩cticas de trabajo. Asimismo, te conecta a una nueva red de contactos de un sector de actividad en particular. Esto implica que se fortalecen tus condiciones de empleabilidad. La participaci贸n al curso no garantiza la inmediata inserci贸n laboral, pero claramente mejora tus herramientas.

Servicios en casas particulares

驴Qu茅 es el trabajo decente?

El concepto de trabajo decente fue definido por la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT) en 1999. Entonces se concluy贸 que el trabajo decente implica acceder al empleo en condiciones de libertad y de reconocimiento de los derechos b谩sicos del trabajo. Estos derechos garantizan que no haya discriminaci贸n ni hostigamiento, que se reciba un ingreso que permita satisfacer las necesidades y responsabilidades b谩sicas econ贸micas, sociales y familiares, y que se logre un nivel de protecci贸n social para el trabajador, la trabajadora y los miembros de su familia. Estos derechos tambi茅n incluyen el derecho de expresi贸n y de participaci贸n laboral a trav茅s de organizaciones representativas elegidas por los trabajadores y las trabajadoras. En el concepto de trabajo decente convergen, por lo tanto, cuatro objetivos estrat茅gicos: la promoci贸n de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protecci贸n social y el di谩logo social.

驴Qu茅 es la OIT?

La Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Fue creada en 1919 al t茅rmino de la Primera Guerra Mundial y, luego de la Segunda Guerra Mundial, pas贸 a formar parte del sistema de las Naciones Unidas. La OIT se ocupa de formular las normas internacionales del trabajo, a trav茅s de convenios y recomendaciones, por medio de los cuales se fijan ciertas condiciones m铆nimas en materia de derechos laborales fundamentales, como: libertad sindical, derecho de sindicaci贸n, derecho de negociaci贸n colectiva, abolici贸n del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, as铆 como otras normas que rigen diferentes aspectos del trabajo. Dentro del sistema de las Naciones Unidas, la OIT es la 煤nica organizaci贸n que cuenta con una estructura tripartita en sus 贸rganos de administraci贸n, donde participan representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno de los pa铆ses miembros.

驴Cu谩les son los principios y derechos fundamentales en el trabajo?

En 1998, en el marco de la OIT se promulg贸 la Declaraci贸n sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. El objetivo de la Declaraci贸n es ayudar a los Estados miembros a lograr la conformidadcon los principios y derechos fundamentales por medio de la cooperaci贸nt茅cnica.
Ellos son:
a) libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho a lanegociaci贸n colectiva;
b) la eliminaci贸n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la efectiva abolici贸n del trabajo infantil; y
d) la eliminaci贸n de la discriminaci贸n en el empleo.

驴Cu谩l es la relaci贸n entre el trabajo decente y la educaci贸n?

El trabajo, adem谩s de ser una fuente de ingresos para las personas y los hogares, es un medio de realizaci贸n personal, que permite a las personas desplegar sus capacidades y concretar sus oportunidades. Por eso, anhelar un trabajo en condiciones dignas es un derecho universal. En tal sentido, el 谩mbito educativo es un espacio privilegiado para la formaci贸n de ciudadanos y ciudadanas que ser谩n futuros actores del mundo del trabajo. Reflexionar con los j贸venes sobre el trabajo es contribuira la construcci贸n de un futuro con trabajo decente.

驴C贸mo puedo conocer m谩s sobre este tema?

Le sugerimos consultar nuestros materiales, informes e investigaciones, como las publicaciones Construir futuro con trabajo decente. Manual de formaci贸n para docentes y EXPLORA Trabajo Decente, y Pensar el Trabajo Decente en las escuelas, disponibles en esta misma p谩gina web (ver aqu铆).

驴Por qu茅 es esencial reflexionar sobre las condiciones de trabajo en casas particulares?

A pesar de su creciente importancia econ贸mica y social, el trabajo en casas particulares ha sido tradicionalmente, y todav铆a es, una de las formas de empleo m谩s precarias, mal retribuidas, inseguras y desprotegidas. El grave d茅ficit de trabajo decente al que deben hacer frente los trabajadores de este sector es consecuencia de su vulnerabilidad jur铆dica y social. A menudo, se les excluye de la protecci贸n efectiva de la legislaci贸n laboral y de los reg铆menes de seguridad social nacionales. Por esta raz贸n, es imprescindible trabajar para la inclusi贸n del sector dentro de la econom铆a formal, con el pleno reconocimiento a trabajadores y trabajadoras de sus derechos laborales.

驴Cu谩l es la normativa vigente en torno al trabajo en casas particulares?

La actividad se rige por la Ley N掳26.844 del R脡GIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES.

La ley rige en todo el territorio de la Naci贸n las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares o en el 谩mbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio econ贸mico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores (art. 1掳).

Para consultas sobre legislaci贸n, aportes, contribuciones, y conflictos laborales comunicarse con el Tribunal de Servicio Dom茅stico.

驴C贸mo puedo capacitarme en el cuidado de personas ni帽os y mayores, o en actividades relacionadas?

Si le interesa realizar un curso de capacitaci贸n, por favor, concurra a la Oficina de Empleo de la localidad en la que vive, o bien a la Gerencia de Empleo y Capacitaci贸n Laboral m谩s cercana.
Si no, ll谩menos al 011 鈥 4310 鈥 5642 o escr铆banos a equidadytrabajodecente@trabajo.gob.ar.

驴Qu茅 beneficios me otorga esta capacitaci贸n?

Los cursos de capacitaci贸n en servicios en casas particulares y/o de cuidado de personas permiten ejercer de forma profesional y jerarquizada una actividad laboral que en la actualidad tiene cada vez mayor demanda. Asimismo, los trayectos de formaci贸n incluyen contenidos y competencias t茅cnicas transversales a las tem谩ticas espec铆ficas de los cursos, que ampl铆an sus posibilidades para acceder al trabajo, en diferentes campos, en condiciones de equidad.

驴Por qu茅 es importante capacitarse en estas 谩reas?

Debido a la creciente participaci贸n de la mujer en el mundo del trabajo, los cambios en la estructura familiar tradicional y la intensificaci贸n de la jornada laboral, adem谩s del aumento de la esperanza de vida de la poblaci贸n cada vez existe mayor demanda laboral en este campo, y por lo tanto, aumentan las oportunidades de obtener un empleo en las tareas de cuidados y afines.

驴C贸mo puede una instituci贸n educativa brindar cursos de formaci贸n relacionados con el trabajo en casas particulares o en el cuidado de personas?

Si una instituci贸n educativa, municipio, sindicato u otra organizaci贸n social o comunitaria desea ofrecer cursos de capacitaci贸n, le sugerimos contactarse con nosotros por tel茅fono al (011) 4310鈥5642 o escribirnos a equidadytrabajodecente@trabajo.gob.ar. De esta manera, podr谩 iniciarse la asistencia t茅cnica.