Esta secci贸n tiene como objetivo proveer informaci贸n sobre la situaci贸n de las mujeres en el mercado de trabajo y las diferencias en relaci贸n a la participaci贸n de sus pares varones. Su desarrollo forma parte de la estrategia de transversalizaci贸n del enfoque de g茅nero en todos los 谩mbitos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Es un producto de la Subsecretar铆a de Programaci贸n T茅cnica y Estudios Laborales (SSPTyEL), espec铆ficamente del Observatorio de Empleo y Din谩mica Empresarial, que funciona en el marco de la Direcci贸n General de Estudios y Estad铆sticas Laborales (DGEyEL).
Se enmarca en el camino iniciado por la Comisi贸n Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO), la Coordinaci贸n de Equidad de G茅nero e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (CEGIOT) y la Secretar铆a de Empleo, orientado a visibilizar la problem谩tica de g茅nero en el mundo del trabajo. Toma como referencia las recomendaciones desarrolladas en el marco del proyecto de Cooperaci贸n T茅cnica 鈥淧ol铆ticas de Empleo para la igualdad de g茅nero鈥 de la OIT.
Compila informaci贸n estad铆stica que da cuenta de las caracter铆sticas de la inserci贸n de las mujeres en el mercado de trabajo y de las brechas de g茅nero en distintas dimensiones e indicadores. Para ello utiliza informaci贸n estad铆stica proveniente de distintas fuentes tales como el Observatorio de Empleo y Din谩mica Empresarial, la EPH del Indec, la Encuesta de Indicadores Laborales, la Secretar铆a de Empleo, as铆 como la Encuesta de Uso del Tiempo (GCBA) y fuentes internacionales.
- Proveer informaci贸n regular sobre la situaci贸n de las relaciones de g茅nero en la estructura ocupacional.
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Facilitar la identificaci贸n de inequidades de g茅nero as铆 como monitorear avances y retrocesos en el logro de la equidad de g茅nero como indicador de mejoras en materia de trabajo decente.
- Ofrecer informaci贸n para el seguimiento de los impactos de g茅nero las pol铆ticas p煤blicas de empleo, formaci贸n profesional, laborales y de seguridad social.
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