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Las políticas del ministerio apuntan a mejorar la calidad del empleo generando alianzas entre las Universidades, las Empresas y el Estado apostando a la formación, al trabajo y a la producción. Para ello se crea la Coordinación de Responsabilidad Social y Trabajo Decente que atraviesa transversalmente los programas de diferentes áreas de la organización y apoya el debate nacional, las iniciativas conjuntas con las empresas, el gobierno y organizaciones sociales, y el intercambio de conocimiento.
1) Planificar, gestionar e implementar las actividades necesarias para consolidar un espacio de articulación público-privado para la promoción del Trabajo Decente en el marco de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
2) Asistir y coordinar ámbitos técnicos multisectoriales con sectores empresarios y organizaciones del sector privado, para debatir y consensuar líneas de acción conjunta y programas específicos que promuevan políticas de Responsabilidad Social y difundan, en este marco, la cultura del Trabajo Decente.
3) Coordinar con las distintas áreas del ministerio la asistencia técnica a la formulación, implementación y seguimiento de las acciones, proyectos y programas surgidos en el ámbito de la Coordinación de Responsabilidad Social Empresaria y Trabajo Decente.
4) Coordinar con organismos estatales, organismos internacionales de asistencia y cooperación técnica, instituciones académicas, empresas, cámaras empresarias, organizaciones sindicales y organizaciones no gubernamentales en general, la formulación, implementación y seguimiento de las acciones, proyectos y programas que se definan en la temática de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) y Trabajo Decente.
Los objetivos generales de la RSE es arbitrar los medios necesarios para lograr las siguientes metas:
1) Pago de salarios justos y equitativos.
2) Ampliar la diversidad laboral y la empleabilidad.
3) Hacer cumplir las reglamentaciones y legislación.
4) Dar lugar a una vida compatible entre la familia y el trabajo.
5) Mejorar el ambiente laboral.
6) Inclusión de grupos excluidos como la mujer, los jóvenes y discapacitados.
7) Brindar seguros de desempleo.
8) Asegurar el reclutamiento de trabajadores con procesos transparentes no discriminatorios ni perjudiciales para grupos vulnerables.
9) Ofrecer capacitación para grupos excluidos.
1) Dar garantías de solidaridad entre el sector público y privado en defensa del interés general.
2) Identificar problemas entre los sectores e intervenir en conflictos.
3) Promover políticas de promoción e incentivos en la RSE.
4) Promover el desarrollo de pequeñas empresas.
5) Propiciar el logro del empleo pleno y productivo, y el empleo decente para todos, como base del desarrollo sostenible.
6) Fomentar la inversión, el crecimiento y la capacidad empresarial para la creación de nuevas oportunidades laborales.
7) Promover el mejoramiento del bienestar social y económico.